Priče o fudbalu na radnom mestu „izostavljaju žene – ograničite ih“

Priče o sportu bi mogle da budu štetne po radno okruženje i trebalo bih ih ograničiti, navode sa londonskog Čerterd instituta za menadžment.

En Franki, direktorka instituta, kaže da priče o fudbalu isključuju žene iz razgovora, da mogu dovesti do neprikladnog ponašanja muškaraca i „priča o zavođenju žena“.

„Mnogo žena se zbog tih priča oseća izostavljeno“, rekla je Franki za BBC tudej.

• Koliko je nezaposlenost u Srbiji stvarno smanjena
• Posao u Nemačkoj: Zašto su Melita, Srđan i Siniša odlučili da odu
• „Klizno“ radno vreme: Korist za zaposlene ili propaganda

„One ne prate sport i ne vole kad ih ili prisile da pričaju o njemu ili ih izostave iz razgovora“, navodi ona, dodajući da to stvara „podele u kancelariji“.

Kako kaže, nema ništa protiv ljubitelja sporta, ali je problem što većina to ne prati, pa bi šefovi trebalo da ograniče sportske priče na radnom mestu.

Franki smatra i da sportske priče predstavljaju početak neprikladnog ponašanja.

„Lako se sa priče o VAR sistemu u fudbalu pređe na tapšanje po leđima i priče o zavođenju žena tokom vikenda“, ističe ona.

„Užasna ideja“

Ipak, ona smatra da priče o sportu ne treba zabraniti, već ograničiti.

„Dobri menadžeri bi trebalo da budu inkluzivni i da omoguće da se svi u timu osećaju dobro“, ističe.

Međutim, sportska novinarka Džeki Outli ističe da je ograničavanje sportskih razgovora „užasna ideja“.

• Ručak za radnim stolom da ili ne
• Kako da ostanete budni na sastancima
• Besmisleni poslovni sastanci su „vrsta terapije“

„Ukoliko zabranite fudbal ili priču o bilo kojoj drugoj temi, onda ćete samo udaljiti ljude koji zaista žele da pričaju, što bi bilo veoma negativno“, kaže Outli za BBC tudej.

„Reći ljudima da ne pričaju o sportu zato što ga žene ne vole… To stvara mnogo više podela“, dodaje ona.

Kako navodi, bitno je samoa pričati o sportu „na inkluzivan način“ i primetiti da li neko tokom razgovora samo „zuri u prazno“.

„Šta je sledeće?“

Većina korisnika društvenih mreža bila je saglasna sa njom.

Bivša britanska ministarka sporta Trejsi Krauč navodi da su saveti Čarterd instituta za menadžment „gomila gluposti“.

What a load of nonsense. All welcome to pop in for sports chat in this woman's office…. https://t.co/c6PAXCBzUW pic.twitter.com/KDs8cqKSjQ

— Tracey Crouch (@tracey_crouch) January 27, 2020

„Mislim da su njeni komentari još uvredljiviji“, napisala je tviterašica po imenu Alison Graham.

„Evo ja sam žensko i velika ljubiteljka fudbala. Ko je ona da kaže da žene ne prate sport i da ne mogu da učestvuju u tim razgovorima“, ističe ona.

Nešto slično je navela i Em Dženi Vud, ističući da je su upravo komentari En Frenkl seksistički jer kaže da „žene ne vole da pričaju o fudbalu“.

I find her comments more offensive. I'm female and a huge football fan. Who is she to say that women don't follow sport and can't be involved in conversations. I have plenty of banter in the office. Just another example of trying to cause drama where there is no need for it. ?

— Allyson Graham (@AllysonGraham20) January 27, 2020

As a female football (and cricket) fan who engages in a lot of office football banter I find HER comments extremely sexist in suggesting women don’t want to hear about football.

— Em Jannie Wood (@EmJanie) January 27, 2020

A Igra prestola?

Sa Frenkl nisu saglasni ni oni koji rade u oblasti zapošljavanja.

Debra Smit, koja radi kao menadžerka jedne kancelarije, kaže da bi u tom slučaju trebalo zabraniti i razgovore o raznim televizijskim emisijama, poput Igre prestola.

„Lično mislim da kompanije ne treba da govore ljudima o čemu će da pričaju, kao ni da ugrožavaju one koji dele slične interese“, kaže.

„Gde je kraj toga? Zabranom roditeljima da pričaju o deci da se oni koji nemaju decu ne bi osetili ugroženo? Naravno da ne“, dodaje Smit.

Piter Ferguson, koji radi na zapošljavanju ljudi, kaže da je lično video kako „menadžeri i njihovi zaposleni razvijaju bolji odnos zbog zajedničke ljubavi prema sportu“.

„Nije rešenje zabraniti te razgovore, već imati svest da zajednička interesovanja ne smeju da sputavaju odluke menadžmenta i zajednički rad“.

Pratite nas na Fejsbuku i Tweets by bbcnasrpskom
. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk